(1)人力資源部(工作組)公布待競聘崗位的名稱、資格、職責等崗位說明和報名條件;

(2)欲參加競聘的員工到本部門或人力資源部領取申聘表格，填寫完畢，在規定時間前遞交到人力資源部;

(3)人力資源部(工作組)初審;

(4)競聘專家組復審;

(5)人力資源部公布入圍名單，競聘方式，進行競聘前輔導和競聘者需要做的相關準備;

(6)召開公開競聘大會。

(7)公布合格候選人名單，提交任職建議供董事會決策。

競聘上崗的主要原則有如下幾種：

(1)公開原則：即把招聘單位、招聘種類和數量、招聘的資格條件均在競聘范圍內公告，公開進行。

(2)平等原則：即對所有競聘者，應一視同仁，不得人為地制造各種不平等的限制。

(3)競爭原則：即通過考試競爭、資格評定、競聘答辯等競爭手段，以確定成績的優異。

(4)全面原則：即選聘前的考試和考核應對知識、能力、以往業績、品德進行全面考核。

(5)擇優原則：即選聘過程應做到深入了解，全面考核，認真比較，謹慎篩選的過程，擇優錄取。

(6)量才原則：既選聘時必須考慮有關人人選的專長，量才錄用。