一般來說，面試有以下幾個目的：

(1)考核求職者的動機與工作期望;

(2)考核求職者儀表、性格、知識、能力、經驗等特征;

(3)考核筆試中難以獲得的信息。

面試有很多形式，依據面試的內容與要求，大致可以分為以下幾種：

(1)問題式。由招聘者按照事先擬訂的提綱對求職者進行發問，請予回答。其目的在于觀察求職者在特殊環境中的表現，考核其知識與業務，判斷其解決問題的能力，從而獲得有關求職者的第一手資料。

(2)壓力式。由招聘者有意識地對求職者施加壓力，就某一問題或某一事件作一連串的發問，詳細具體且追根問底，直至無以對答。此方式主要觀察求職者在特殊壓力下的反應、思維敏捷程度及應變能力。

(3)隨意式。即招聘者與求職者海闊天空、漫無邊際地進行交談，氣氛輕松活躍，無拘無束，招聘者與求職者自由發表言論，各抒己見。此方式的目的為：于閑聊中觀察應試者談吐、舉止、知識、能力、氣質和風度，對其做全方位的綜合素質考察。

(4)情景式。由招聘者事先設定一個情景，提出一個問題或一項計劃，請求職者進入角色模擬完成，其目的在于考核其分析問題、解決問題的能力。

(5)綜合式。招聘者通過多種方式考察求職者的綜合能力和素質，如用外語與其交談，要求即時作文，或即興演講，或要求寫一段文字，甚至操作一下計算機等等，以考察其外語水平，文字能力，書法及口才表達等各方面的能力。

問題一：“請你自我介紹一下”

問題二：“談談你的家庭情況”

問題三：“你有什么業余愛好?”

問題四：“你最崇拜誰?”

問題五：“你的座右銘是什么?”