薪酬分為經(jīng)濟(jì)薪酬和非經(jīng)濟(jì)薪酬，經(jīng)濟(jì)薪酬分為直接經(jīng)濟(jì)薪酬和間接經(jīng)濟(jì)薪酬。

根據(jù)貨幣支付的形式，可以把薪酬分為兩大部分：

一部分是直接貨幣報(bào)酬的形式支付的工資，包括基本工資、獎(jiǎng)金、績效工資、激勵(lì)工資、津貼、加班費(fèi)、傭金、利潤分紅等;

一部分則體現(xiàn)為間接貨幣報(bào)酬的形式，間接地通過福利(如養(yǎng)老金、醫(yī)療保險(xiǎn))以及服務(wù)(帶薪休假等)支付的薪酬。

薪酬包括以下四大要素：

固定薪酬：是不隨業(yè)績或工作結(jié)果變動(dòng)的實(shí)現(xiàn)程度而變化的，是一種不隨意變動(dòng)的薪酬。

浮動(dòng)薪酬：它是直接績效水平或工作結(jié)果變動(dòng)的實(shí)現(xiàn)程度而變化的薪酬項(xiàng)目。

短期獎(jiǎng)勵(lì)薪酬：短期獎(jiǎng)勵(lì)薪酬是針對(duì)一年或者一年以內(nèi)的特定的績效獎(jiǎng)勵(lì)提供的一種薪酬計(jì)劃。

長期獎(jiǎng)勵(lì)薪酬：是針對(duì)一年或者一年以上的特定的績效提供獎(jiǎng)勵(lì)的一種薪酬計(jì)劃。